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发布时间：2017-12-04 13:53:00
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任何时代，任何企业都需要爱岗敬业，勤奋务实的员工。如何在企业平台上展示发展自己，是每一个求上进、思进取员工思考的话题。那么，合格企业员工的标准是什么？怎样才能成为一名合格员工呢？我们不妨看看下面几则管理学的小故事带给我们的启示。
一、马蹄铁效应
1485年，英国国王理查三世面临一场重要战争，这场战争关乎国家的生死存亡。战场上，国王战马的一只马蹄铁因少一颗小铁钉导致脱落，战马跌翻，国王倒地，全军瞬间溃败。这就是著名的英国国王理查三世逊位的史实。
马蹄铁效应告诉我们：看似不起眼的小铁钉，最后竟是决定整场战争输赢的关键，细节是多么重要！一马失社稷，这是历史留给后人悲鸣的传奇故事。细节很小，常常因为它不起眼而被人忽略。在我们周围，有很多人都想把事情做好，但是愿意把事情做细的人却不多。细节部分被忽略，工作质量自然会打折扣。我们只有善于发现细节、落实细节，工作才会完成的尽善尽美。注重细节不能只停留在事物的表面工作上，它需要的更是一种严谨的态度和务实的作风。在我们日常工作中，平凡琐碎的细节其实就是工作的组成部分，只有一丝不苟地将工作做细，在细节中发现楔机，多思考，多行动，工作才能持续改进，个人工作能力才会不断提升。
二、木桶效应
木桶效应也称“短板效应”，是指用一个木桶装水，如果木桶的木板参差不齐，盛下水的容量不是由长板决定的，而是木桶中最短的木板决定的。
木桶效应告诉我们：单个的长板再长也没用，“最短的木板”却是组织中有用的部分。在团队中，只有良好的配合意识，只有良好的补位与衔接，大家工作才会和谐，团队才会更具生命力。在日常工作中，若能力强的人多承担一点责任，能力弱的人尽职尽责，工作中的一些问题就会迎刃而解。这如同往木桶里装水，稍微把木桶向长板处倾斜，储水量就会提高。在工作中勇于承担责任，并对能力稍弱的员工进行帮扶，这样的团队才会有无限的发展潜力。
三、青蛙现象
把一只青蛙直接放进热水锅里，它会迅速跳出锅外。如果把青蛙放进冷水锅里，慢慢加温，等水温高到青蛙无法忍受时，它就没有能力跳出锅外了。
青蛙现象告诉我们：一些突变的事件，往往容易引起人们的警觉，而致人于死地的却是自我感觉良好，对日渐恶化的实际情况没有清醒的觉察，这个小故事也恰恰印证了一个观点“生于忧患，死于安乐”。任何一个企业都是在时代的变迁中不断发展变化的，所以每个员工都要有各自岗位的危机意识。在工作过程中，多观察、多比较，经常抬头看看周围、看看同行，在自己工作处于被动时，积极采取措施，想办法突破瓶颈，解决问题。如果一味沉迷于现状，不思进取，在自我感觉优渥的环境中，做一天和尚撞一天钟，天长日久，这类人就会慢慢沉积下来，成为企业的边缘人物，可有可无，而且岗位很容易被别人取代，最终也会被企业淘汰。
四、重生的老鹰
老鹰的年龄可达70岁，但它在40岁时，爪子老化，无法抓住猎物；喙又长又弯，几乎碰到胸膛；羽毛又浓又厚，飞翔吃力。若想继续生存下去，老鹰必须飞到山顶悬崖筑巢，停留在那里，开始自己生命的重生。它要用喙击打岩石，等旧喙完全脱落，长出新喙后，再用新喙把双脚指甲一根根拔出。当新指甲长出后，它又把旧羽毛一根根拔掉。历经150天的痛苦磨砺，老鹰开始飞翔，重新得以再过30年的辉煌岁月！
老鹰的故事告诉我们：生命的意义在于生生不息，不向困难低头，不断更新自己，生命才会永放光彩。生命如此，工作亦如此。在当今网络时代，各种知识、各种技术都以迅雷不及掩耳的速度在更新，我们只有认真学习新知识，不断更新自己已有知识体系，才能更好地服务于岗位工作。在实际工作中，我们只有不断学习钻研岗位知识，不断充实自己，发现摒弃以前工作中的陈规陋习，打破传统羁绊，才能以新视角、新思维审度自己工作，才能充分发挥自己潜能，让工作不断创新，让工作更有乐趣。企业也因有了创新的员工，才能创造新的未来，才会更具生命力。
企业的发展离不开员工，一个合格的员工除了做细本职工作、富有创造力外，还要有团队意识和危机意识。只有这四者结合，员工才能在企业平台上更充分地展示自己，企业也才会在发展的道路上越走越远。
(供 稿：廖江英)
