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    [编者按]10月30日，公司召开大学生座谈会，到会的12名代表畅谈了各自的心路历程、奋斗经历和远大理想，对公司的发展托出了真诚的建议和美好的愿望。大家的发言语言淳朴，感情真挚，充满信心，催人奋进。
 

爱岗敬业  稳步前进
长沙分公司 邓文兵

    今天，公司在这里召开大学生座谈会，这是公司领导对我们的关心和重视，同时也为我们提供了一次难得的学习和交流的机会。
    我 2003年7月毕业于中南大学测绘工程专业，分配到武汉科岛长沙分公司，至今已五年了，在此跟大家交流一下工作中的一些感触和体会。
    从踏入公司的第一天起，我就清醒的认识到自己已经离开校园，已经是公司的一分子，我们最基本的职责就是通过努力工作，提升自己，当然提升的不仅是专业知识结构，还有素质、观念、道德等各方面。就我所从事的岗位来说，需要的知识是专业的、务实的，而不是泛泛而论、夸夸其谈，得提高自身的业务能力和水平，虚心向身边的同事请教，通过多看多想多问多做多练，千方百计地把自己不会的学会，努力使自己在尽短的时间内熟悉工作环境和内容。每一位公司员工都存在领导与被领导的关系，我们得服从安排，学会尊重，认真执行领导交办的各项工作任务，少说多做。
    公司考察我们，最看重的方面就是能否做到爱岗敬业，这也是我们踏入公司、适应公司的关键。岗位固然有好有坏，但事在人为，关键是看如何正确对待。干一行就得爱一行，越是艰苦的环境越能磨练一个人的意志，越能够体现一个人的价值。要学会主动调整自己，因为归根到底是我们去适应环境，而不是环境来适合我们，有时候遇到难度较大的任务，我们更要善于把握时机，要经得起考验，比平时干的更加出色，这样才能让人对你刮目相看，无形之中为体现个人价值拓展了空间。
    我们长沙公司从成立到现在历经了多少风雨，才有了今天的崭新面貌。公司成立初期，技术力量薄弱，业务领域单一，但在总公司的正确领导下，分公司领导带头苦干，上下同心，通过不断的磨练，不断吸取经验和教训，不断地向外单位同行业人员学习，成功地完成了一个又一个项目，同时不断壮大队伍力量，提高技术水平，扩大业务市场，成功地打开了湖南市场，龙8娱乐的业务范围从测量拓展到管线探测，成绩斐然。我希望公司继续保持现有状态，稳步前进，确保公司效益与员工收入齐头并进，希望总公司继续给予指导，提供新技术力量和设备支持，希望长沙公司能在湖南成为管线与测量界的实力派。
    五年多来，我在学习和工作中逐步成长、成熟，但我清楚自身还有很多不足，比如目光只限于自身周围的小圈子，工作执行上不够果断，协调能力还有待提高，今后我将改变自己的不足之处，不断地学习，吸取新鲜血液，继续提高自己的理论水平和技术能力，在实践中完善和提高自己，努力使自己成为一名适应时代发展需要的技术人才。

我与公司同发展
南宁分公司 韩世静

    光阴似箭，岁月如梭，一转眼，我在科岛公司已经工作了三年。这三年里，我与同事们一道，用心感受着艰辛与收获，奋斗与追求，承载着责任和使命，由一个乳臭未干的黄毛丫头，变成了一个有责任心，沉着稳重的技术人员。这中间的点点滴滴，都让走出象牙塔没多久的我，更深刻地感受到公司与我有着多么密不可分的关系。
    三年前，满怀期待地来到单位，就直接下到项目部。虽然也曾想过测绘是一项辛苦的工作，但真的到项目上以后，发现工作的艰辛还是远远超出自己的想象。记得在隆安项目工地，根据甲方提供的1/万地形图，在山顶应该有一个已知控制点，为了做控制，必须找到该点，我的任务就是找到此点，没有通往山顶的路而且山上长满了带刺的草，比我人高出许多，尽管很小心地往上爬，还是被划出了一道道的伤口，看着流血的手，想想孤身在一座看不到边的山上，突然好害怕，好想回家，我哭了，那是参加工作后的第一次哭。后来在通视条件很差的区域，经常因为打不到点而伤心流泪，可每每此时，都有同事的关心和爱护。正是由于他们的无私帮助，我走出了困境，也忘记了伤痛。当最后把成果提交给甲方时，我又一次流泪了，但那是幸福的眼泪。
    2008年，由于分公司人员和机构调整，我做了出纳，尽管没有学过此专业，但在吴主任热情的帮助和悉心的指导下，我很快熟悉了工作。我知道我还有很多不足，我要学的还有很多，但我相信功夫不负有心人，我一定会把工作做得很出色。我感谢公司给了我一个施展自己才能的舞台，正是有这样一个舞台，使我寒窗苦读得来的知识、我的应变力、我的决断力、我的适应力、以及我的协调能力得到了淋漓尽致的发挥。
昔日的辉煌让我们问心无愧，肩负的责任让我们信心百倍。我深知在平凡的岗位上只要勤勤恳恳、兢兢业业地工作，就一定会为公司的发展增添一份亮丽的色彩！为了我们赖以生存的家园有更加美好的明天，我已把公司当作自己的家。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
　　看到公司不断地发展壮大，我为它感到自豪和骄傲，在平凡的岗位上，我会尽自己的力量努力完成每一项任务。我很庆幸自己能在这样一个和谐的环境中工作，感谢这个大家庭给我提供摄取知识充实自我的源泉。在以后的道路上我会执着、坚定、努力进取。我愿用我美好的青春时光伴随着公司一起成长，让我们共同努力，去迎接公司更加美好的明天！

我骄傲，我是科岛团队的一员
五公司 李季

    去年6月我从学校毕业后来到了科岛公司，成为了科岛的一分子。面对全新的工作岗位，我心情无比激动而又忐忑不安：从学生到职工的角色转换让我感到激动；能否适应新岗位又让我忐忑。但是不管怎样，我暗自发誓一定要在公司努力工作，将个人能力发挥到极至。
    刚到公司的时候，由于对各项工作都不了解，每天看着同事忙碌的身影，我却不知道自己该做什么，能做什么，心里别提有多着急了。公司安排我主要做财务工作，我想，我可以在自己的专业岗位上大显身手了，可是，真正工作起来我又发现，在学校学习的专业知识和实际竟然有那么大的差别。刚开始在工作中，日常的帐务处理和填制各类财务报表我都按照学校学习的知识和方法去处理，但往往最后结果都不够准确。理论和实际就如同脱节了一般，突然觉得几年的书都白读了，学了几年的财务知识跟没学一样。自然而然地就开始怀疑自己的能力了，公司的领导和同事们也发现了我的沮丧情绪，找我谈心，帮助我重新找回自信。我开始用大量的时间学习财务制度、看以往年度的帐本,渐渐地工作能力有了很大的提高。领导和同事们的帮助以及自身的努力让我明白了财务理论知识其实能够帮助我更快地适应工作岗位，专业知识给我的财务工作奠定了很好的理论基础。
    由于公司正处于发展阶段，机关人员少，一人多岗。我除了财务工作，还兼综合办公室的文件收发、档案管理和生产经营部设备管理等工作。有很多时候正在做财务工作时又有别的事情需要马上处理，常让我感到无奈以至烦躁，与我想象中的财务工作有很大的出入。以前只是觉得做好财务本职工作就行了，事实上还要做好其他岗位的工作。但是转念想想同事们都是这样身兼多岗的，而且也只有当个人融入集体、顺应公司发展时才能让自身的价值充分体现出来。慢慢调整好了心态，对于领导下达的任务我都能按时保质完成。经过一段时间的适应，我逐渐从工作中找到了自身的价值和工作乐趣所在。
    现在我的工作思路更加清晰了，一项一项工作任务的完成也让我变得越来越自信。公司领导和同事们对我工作的认可让我很有成就感。我找到了自己在公司的位置，并渐渐喜欢上了这份工作，它让我很充实、很享受、很幸福！
    我知道，要做好工作，就必须不断提高自己的工作能力。在以后的工作中我将加强学习、提升能力：
    1、认真、细致地完成本职工作，坚守职业道德及工作原则。
    2、继续学习相关专业知识，提高专业水平及职业修养。
    3、团结协作，虚心学习，与团队共同成长，共创佳绩。

假如我是总经理
武汉分公司 潘神峰

    总经理是企业的首席经营和管理者，肩负重担，带领团队实施企业战略，一步一个脚印，使企业向前发展。如何充分发挥企业的团队力量，使企业所有人抱成一团，达到剑锋所指所向披靡呢？我想这是总经理的管理艺术，也是企业健康发展的关键。
    作为一名普通员工，我希望自己公司的总经理是公平的、宽容的，有远见的、也是具有活力的，我想大家一定也和我一样，喜欢这样的公司，喜欢这样的总经理，工作起来干劲十足。
    假如我是总经理，我将从以上四个方面去培育企业工作环境和龙8网站的文化。
    一、公平的原则
    以制度管理企业，避免人为因素。制度面前人人平等，制度，也只有制度才能最大程度上规避人为因素。建立和完善合理的薪酬制度、晋职制度、奖惩制度以健全企业激励机制，不以个人的好恶评判员工绩效，决定员工去留。每个员工都渴望公平，公平原则是企业内部建立和谐工作环境的基础，如有失公平，则会破坏企业员工之间的团结，影响士气。
    二、宽容的氛围
    “己所不欲，勿施于人”，向李嘉诚学习，做“仁慈的狮子”。企业员工来自不同的地域，其文化程度、生活境遇千差万别，每个人都有不足，只要其品行端正，安心工作，在不违背企业的用人原则前提下，对于工作基础较差、能力较弱的员工，经过学习培训，帮助其适应企业发展，胜任岗位工作，企业尽可能做到不离不弃。
    我们企业生存在大同世界的时代，再优秀的龙8网站的文化也不可能把每个人的思想武装到每个毛孔，故求同存异、尊重个性也是每一个企业负责人必须要有的气度和胸襟。当然，狮子就是狮子，他是企业这个大森林生态平衡的守护者，优胜劣汰是自然的规律，也是狮子的法则。
    三、吸纳并留住人才
    企业必须依赖人才才能实现发展，那么怎样才能吸纳并留住人才呢？我认为是良好的工作氛围、合适的工作平台。正所谓“栽得梧桐树，不愁凤凰来”。
    大部分总经理在企业经营过程中总会遇到无人可用的尴尬，以致目标、计划一拖再拖，最后胎死腹中，慢慢地企业停滞、衰败。正所谓“千军易得，一将难求”。
　　其实，真正的人才是选择环境的，没有良好的工作氛围和合适的工作平台，不但吸引不来人才，就连企业自己辛苦培养起来的人才也留不住，谈何发展呢？在人才面前，企业要追求卓越，不断优化工作环境，提升工作平台，毕竟人是往高处走的。
    四、企业的活力
　　一个充满朝气、富有活力、积极向上的企业是无坚不摧的企业，总经理是企业经营管理的核心，是灵魂，他的一言一行，直接影响到企业所有员工的言行、心态。总经理充满活力，他所领导的员工也一定是充满激情、奋发向上，他的企业必将富有朝气。假如我是总经理，我将通过组织各种有意义的文体活动改善员工的精神面貌，充实员工的精神生活。
    公平的制度，使企业所有员工感到被尊重；宽容的企业，总经理会得到员工相应的回报和感恩，良好的工作生活氛围和工作平台更能吸引和留住人才，富有激情、充满活力的企业让人留恋，乐于奉献。

和科岛一起走向美好明天
重庆分公司 许婧

    我在重庆分公司，主要从事贯标及内业制图工作。到今天为止，成为科岛的一名新员工已近四个月，在这四个月里，不管是企业管理知识，还是业务技术知识，我都学到了很多。
    今年7-9月，我在总公司技术质量部学习贯标知识，期间因为内审又很荣幸到五公司和南宁分公司观摩学习，规范的管理以及公司领导和员工对工作的认真、热情都给我留下了深刻的印象。
    因为在重庆分公司从事的是内业工作，所以还没有切身体会过在野外作业时的风吹日晒和艰苦的生活条件，但可以想象出外业工作的艰辛。
    重庆分公司的贯标工作将随着新项目的启动而展开，我感到贯标体系的落实责任重大，我必须加强业务学习。
    在工作中每天都面临着新的挑战，我们只有在克服困难、解决问题的过程中才能尽快地成长起来。作为科岛的新鲜血液，我们只有把实现自身的价值和企业的价值统一起来，才能和科岛一起走向美好的明天。